Categories

Vliqnie organizacionnoj priwerzhennosti

362226

Sampatkumar, Bhawitra

New

Item 1

0,14 kg

Germany
 LB-ISIA
Postive 100% (3)
Sale the same product...

Contact Seller



  Cancel

More info

Sotrudniki, potratiw swoe wremq, usiliq, änergiü i trud na pomosch' organizacii w dostizhenii ee celej, ozhidaüt adekwatnoj kompensacii i woznagrazhdeniq w wide deneg i drugih wyplat dlq udowletworeniq lichnyh, äkonomicheskih psihologicheskih, social'nyh, samorealizacionnyh, bezopasnyh i rastuschih potrebnostej. Organizacionnaq priwerzhennost' opredelqetsq kak wera i prinqtie celej i cennostej organizacii, a takzhe nalichie i proqwlenie zhelaniq byt' chast'ü organizacii. Priwerzhennye sotrudniki demonstriruüt sil'nye namereniq sluzhit' swoej organizacii i nizkij urowen' namerenij pokinut' ee. Suschestwuet tri izmereniq priwerzhennosti, a imenno: postoqnnaq priwerzhennost', affektiwnaq priwerzhennost' i normatiwnaq priwerzhennost'. Jeti tipy priwerzhennosti nezawisimy po swoej prirode i proqwlqütsq lüd'mi na raznyh urownqh w organizacii. Jeto ämocional'naq priwqzannost' k celqm i cennostqm organizacii i sowokupnost' internalizirowannyh normatiwnyh trebowanij dejstwowat' takim obrazom, chtoby sootwetstwowat' celqm i interesam organizacii.

Data sheet

ISBN 6203960527
Publisher Sciencia Scripts
Format 150x6x220
Publication date 2021
Number of Pages 80
Bookbinding Softcover
Language Russian

All author\'s books:


Seller Info/Map |

Seller type: Company (business)

Подробнее

LB-ISIA
ISIA Media Verlag UG

Atriumstrasse 4
Leipzig, 04315
Germany
03416870612

other products in the same category: